Hollandada Çalışan Hakları
Türkiye’de yaşam şartlarının zorlaşması ile birlikte inşalar
farklı ülkelerdeki iş fırsatlarını değerlendirmek istiyor. Ancak bambaşka bir
ülkeye gidip orada yaşamaya devam etmek son derece zor. Birçok farklı etmenin
kontrol edilmesi gerekli.
İnsanlarımızın çok büyük bir kısmı Avrupa ülkelerini tercih
etmekte. Avrupa ülkelerine işçi olarak giden kişiler orada elde ettikleri
kazanımlarla çok daha kaliteli bir yaşam sürmek istiyor. Hollanda bu bağlamda
önemli bir seçenek.
Hollanda’ya taşınmak ve yaşantısına orada devam etmek
isteyen kişiler ilk olarak Hollanda
çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak istiyor. Yapılacak olan
ayrıntılı bir araştırma ile Hollanda’da yaşamın sizin için uygun olup
olmadığına karar verebilirsiniz.
Hollanda’da Asgari Ücret Ne Kadar?
Hollanda’ya gitmeyi planlayan kişilerin en çok merak
ettikleri konulardan bir tanesi asgari ücret. Birçok kişi işçi olarak ülkeye
gideceği için alacağı minimum maaşı öğrenmek istiyor. Hollanda’da asgari ücret
uygulaması yaşa göre değişiklik göstermekte. 21 yaş bu konuda bir sınır olarak
kabul edilmiş. 21 yaşın üzerindeki herkes aynı asgari ücret üzerinden
değerlendirilirken 21 yaşın altındaki kişiler için farklı bir asgari ücret
belirlemesi yapılmış durumda.
Devlet tarafından 2022 senesinde belirlenen brüt asgari
ücret 1.725 Euro olarak açıklandı. Ancak vergiler çıkarıldığında net olarak
1.100 Euro miktarında ödeme yapılıyor. Ödenen brüt ücret;
- 20 yaşındakiler için 1.380 Euro,
- 19 yaşındakiler için 1.035 Euro,
- 18 yaşındakiler için 862,50 Euro,
- 17 yaşındakiler için 681,40 Euro,
- 16 yaşındakiler için 595,15 Euro,
- 15 yaşındakiler için 517,50 Euro
seviyesinde.
Hollanda’da Çalışma Saatleri Nasıl?
İnsanların Hollanda
çalışan hakları konusunda merak ettikleri diğer bir konu ise çalışma
saatleri oluyor. Herkes günlük, haftalık ve aylık çalışma gerekliliğinin kaç
saat olduğu konusunda araştırmalar yapmakta.
Hollanda yasalarında belirlenen kurallara göre gün
içerisinde çalışma süresi maksimum 12 saat olabiliyor. Ancak bu her günün bu
tempoda gececi anlamına gelmemekte. Haftalık çalışma saati maksimum 60 saat
olabilir. Bu da günde 12 saat çalışan kişilerin hafta sonu 2 gün izin
yapmasının zorunlu olduğu anlamına geliyor.
1 aylık süreçteki çalışma temposuna bakıldığında haftalık
çalışma saatinin toplamda 55 saati geçmemesi gerekli olacaktır. 4 aylık bir
süreçte ise haftalık çalışma saatinin 48 saati geçmemesi gerekir. Cumartesi
günü de çalışan firmalar için günlük mesai süresi 8 saat olacaktır.
Hollanda’da İşsizlik Maaşı Almak Mümkün mü?
Türkiye ve Hollanda
çalışan hakları karşılaştırıldığında benzer olan kısımlar da bulunuyor.
Özellikle işsizlik maaşları oldukça benzer bir sisteme sahip. Kendi rızanız ile
işinizden ayrıldığınızda herhangi bir işsizlik maaşı alamıyorsunuz. Ancak işten
çıkarılmanız durumunda Türkiye’de olduğu gibi işsizlik maaşı almanız mümkün.
İşsizlik maaşını alabilmek için farklı bir şart da
bulunuyor. Son 36 haftanın 26 haftasını çalışır bir halde geçirmeniz gerekli.
Çeşitli izinler sebebiyle bu süreden daha az çalıştıysanız ve işten çıkarıldıysanız
işsizlik ödeneği alamazsınız.
Hollanda’da İzin Düzeni Nasıl İlerliyor?
Sizin için hazırladığımız Hollanda çalışan hakları yazımızın son aşamasında izinleri ele
alıyoruz. Hollanda’da ücretsiz izinler tamamen yapılan iş sözleşmelerine göre
belirleniyor. Devletin bu konuda bir yaptırımı bulunmamakta. Yalnızca
çalışanlara %8 oranında bir tatil ödeneği ödenmesi mecburi. Bu ödeneği her sene
talep etmeniz gerekiyor.
Doğum izni 16 hafta olarak verilmekte. 6 haftası doğum
öncesinde, kalan 10 haftası ise doğum sonrasında kullanım için veriliyor ve bu
süreçte ücretinizi almaya devam ediyorsunuz. Eşi doğum yapan kişiler de izin
yapma hakkını elde ederler. Bu izin için belirlenen süre 5 gündür ancak
işletmeler bu süreyi daha uzun tutabilir.
